Cultuur

De manier waarop we samenwerken en met elkaar omgaan vormt de cultuur bij IBS Capital Allies. Het geeft richting aan wat we belangrijk vinden: eigenzinnig en eerlijk zijn en ondernemend handelen. Deze kernwaarden zijn leidend in alles wat we doen. Samen creëren we een krachtig bondgenootschap waar al onze collega’s een actieve rol in spelen.

Vrijheid en verantwoordelijkheid

Je krijgt het vertrouwen en de vrijheid om kansen te grijpen. Er wordt geluisterd naar jouw ideeën en initiatieven om het verschil te maken. Het vertrouwen vormt de basis voor groei en geeft ambitieuze talenten de kans om verantwoordelijkheid te nemen.

Verbinding en plezier

We geloven in de kracht van persoonlijke verbinding. Het versterkt de samenwerking en draagt bij aan een prettige werkomgeving. Daarom creëren we naast het werk ook informele momenten met elkaar, zoals borrels, uitjes, sportactiviteiten, een skireis en een kerstfeest. Volop momenten om buiten de werkvloer met elkaar te zijn; ook typerend voor de IBS-cultuur.

Ruimte om anders te zijn

Je kunt jezelf zijn. Je wordt gewaardeerd om wie je bent, niet alleen om wat je doet. De diversiteit aan persoonlijkheden maakt ons eigenzinnig en creatief. Verschillen worden niet gladgestreken, maar juist gekoesterd. Iedereen werkt vanuit zijn of haar eigen stijl en overtuiging. Dat maakt de samenwerking niet alleen leuker, maar ook sterker.

Eerlijk en direct

Eerlijkheid loopt als een rode draad door onze cultuur. We communiceren open en zonder omwegen. Twijfels, fouten en lastige onderwerpen worden besproken, niet vermeden. Die transparantie schept vertrouwen en zorgt dat we samen verder komen.

Een cultuur om te koesteren

Terwijl we groeien en veranderen, blijven we bewust investeren in wat ons bijzonder maakt: een omgeving waarin vrijheid en verantwoordelijkheid samengaan, verschillen worden gewaardeerd en verbinding centraal staat. Een sfeer die open, laagdrempelig en mensgericht is. Groei zien we als een kans om te leren en nieuwe mogelijkheden te ontdekken. Dit vraagt om flexibiliteit en een open blik. Juist in die dynamiek blijven we dicht bij wie we zijn. Zo behouden we het vertrouwen, de korte lijnen en de energie die ons kenmerkt. Want alleen door trouw te blijven aan deze basis kunnen we elke dag het verschil maken.

Ben jij benieuwd hoe onze Ally’s deze cultuur zelf ervaren? Lees hun verhalen.

Jong talent

Je kunt al vroeg in je carrière een sleutelrol vervullen, voor onze klanten en voor je collega’s. Daarnaast is er ruimte om je kennis en vaardigheden te verbreden door het volgen van (vakinhoudelijke) opleidingen of cursussen.

Ally ontwikkelingsprogramma’s

Om de ontwikkeling van onze ambitieuze talenten te stimuleren, hebben we een uniek programma ontwikkeld. Dit ontwikkelings- en leiderschapsprogramma voor collega’s tot 30 jaar biedt volop ruimte om zowel persoonlijk als professioneel te groeien. Je gaat met talentvolle professionals in dezelfde carrièrefase een intensief en uitdagend traject aan, waarin je werkt aan:

• Persoonlijke ontwikkeling – met individuele en gezamenlijke coaching werk je gericht aan je kwaliteiten, reflecteer je op je rol en ontdek je waar jouw kracht ligt.
• Verbinding en samenwerking – je bouwt aan een sterk netwerk met collega’s uit verschillende teams en leert voorbij je eigen functie te kijken.
• Leiderschapsvaardigheden – je ontwikkelt de tools en het zelfvertrouwen om te inspireren, richting te geven en samen verder te komen.

Na dit eerste traject stopt het programma niet: er blijft ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling. Het programma wordt aangepast aan de nieuwe fase waarin je als professional terechtkomt met andere thema’s, nieuwe uitdagingen en een focus op het verder versterken van je leiderschap. Zo groeit het programma met je mee, net als je rol binnen de organisatie.

Wil jij deze cultuur ook ervaren?

Bekijk onze vacatures en sluit je aan bij IBS.